Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter tragen zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei. Doch wie macht man heutzutage fachkundige Fachkräfte auf sich und sein Unternehmen aufmerksam und wie schafft man es, freie Stellen attraktiv nach außen zu präsentieren?
Ob moderne Karriere-Website, klassische Print-Anzeigen oder spannende Recruiting-Kampagne auf sozialen Plattformen – Personalmarketing umfasst eine breite Palette an Online- und Offline-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter und bedarf heute einer starken Arbeitgebermarke. Laut einer aktuellen Studie platzieren zur Zeit rund 86,4 % der Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen auf der eigenen Website, 74,1 % auf Online-Jobportalen und 17 % auf sozialen Netzwerken.
Auch die Fachpraxis für Kieferorthopädie von Dr. Rainer Stelz setzt auf Social-Recruiting-Maßnahmen und sucht über Social Media Auszubildende sowie Festangestellte. Gemeinsam haben wir spannende Stellenausschreibungen entwickelt sowie eine Karriere-Website konzipiert und gestaltet. Wir sind uns sicher, dass die Praxis sich in der nächsten Zeit über zahlreiche und überzeugende Bewerbungen freuen kann.
Seid auch ihr auf der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern, die euer Unternehmen bereichern? Wir freuen uns darauf, euch dabei zu unterstützen: https://designstuuv.de/kontakt/
